Calendrier, périodicité, nombre et nature des épreuves, composition des jurys… Dans une circulaire, la Première ministre, Élisabeth Borne, demande aux ministres de “réinterroger” les modalités d’organisation des concours dans leurs ministères. Cette “rénovation” a principalement pour objectif de renforcer l’attractivité des recrutements dans la fonction publique.
Pôle emploi et Sodexo France ont signé une convention nationale de partenariat d’une durée de trois ans afin d’œuvrer ensemble en faveur du retour durable à l’emploi des demandeurs d’emploi, renforcer l’attractivité des métiers du secteur de la restauration et répondre aux besoins en recrutement de Sodexo sur l’ensemble du territoire.
L’Institut national du service public (INSP) a mis en ligne les thèmes de l’épreuve de question contemporaine, des sujets fictifs, ainsi qu’une liste de références associées. Ces ressources permettront aux personnes préparant les concours d’entrée de se “familiariser avec les modalités, attendus et thématiques des épreuves réformées”.
Article 2023 - Enquêtes sur les recrutements et les attentes candidats
La principale difficulté de recrutement : la pénurie de compétences, des problèmes de recrutement, quelle que soit la taille de l’entreprise, des attentes, coté expérience candidat, etc.
Plus encore si les organisations ne mènent pas dès à présent une véritable révolution dans leurs pratiques de recrutement, mais surtout dans leur stratégie RH, l'organisation et les conditions de travail et le management.
Arrivée au sein de la direction interministérielle de la transformation publique (DITP) en septembre 2022, au poste nouvellement créé de “déléguée aux talents”, Isabelle Wackenheim insuffle des méthodes de recrutement venues du privé pour attirer les nombreux contractuels que la direction recrute chaque année.
Créé en février 2017 au cœur du technopôle de Sophia-Antipolis, le concept hucLink® est né du constat paradoxal d’un chômage frôlant les 10% face à une pénurie récurrente de candidats chez de nombreux employeurs.
Les rapports annuels de performance pour l'année 2022 viennent d'être publiés. Le volet "fonction publique" contenait des nouveaux indicateurs de performance, portant notamment sur la réduction des délais de recrutement et sur le développement des mobilités. Les objectifs fixés par le gouvernement sont atteints.
10 propositions à destination des professionnels des ressources humaines du secteur public les encourageant à revoir leurs pratiques en profondeur pour attirer les talents et notamment les plus jeunes.
Le nouveau site veut proposer aux usagers « une expérience immersive » et un accompagnement tout au long de leur recherche d'emploi
