Dossier Attractivité
Dossier complet
Les ressources proposées sont issues de la veille réalisée par le CEDIP sur le sujet de l'attractivité.
Cette rubrique concerne la fidélisation des collaborateurs présents au sein d'une structure.
Sondage sur l'adéquation entre attentes des salariés et leur prise en compte.
Questionnaire aux professionnels pour dresser un état des lieux RH sur les sujets :Espaces et temps de travail, engagement solidaire, diversité, valeurs et authenticité.
Rapport sur l'entreprise idéale :
Flexibilité, inclusion, valeurs, responsabilité sociale et écologique, performance…
24 recommandations pour se mettre à la hauteur des nouveaux besoins des talents.
Sondage sur l'adéquation entre attentes des salariés et leur prise en compte.
Questionnaire aux professionnels pour dresser un état des lieux RH sur les sujets :Espaces et temps de travail, engagement solidaire, diversité, valeurs et authenticité.
Rapport sur l'entreprise idéale :
Flexibilité, inclusion, valeurs, responsabilité sociale et écologique, performance…
24 recommandations pour se mettre à la hauteur des nouveaux besoins des talents.
Article du site "Les Echos" qui évoque la problématique de la fidélisation et les leviers pour la développer.
Les collectivités disposent d’une palette d’outils sur lesquels elles peuvent travailler afin d’attirer les meilleurs éléments, et surtout de les retenir. Un enjeu déterminant dans un contexte de forte pénurie de talents.
Le recteur de la région académique Bretagne et de l’académie de Rennes détaille le processus d’intégration des jeunes enseignants au sein de l’éducation nationale. Les nouveaux venus sont accompagnés sur le court et le long termes.