Dossier Attractivité
Dossier complet
Les ressources proposées sont issues de la veille réalisée par le CEDIP sur le sujet de l'attractivité.
L'offre d'emploi reste l’outil le plus convoité par les candidat·e·s à 91 % et à 96 % pour les recruteur.
Les trois grands paradoxes qui «plombent » vos offres d’emploi : conseils, exemples ou contre-exemples
Résultat du groupe de travail du Réseau des 34 Écoles du Service Public (RESP) sur l’attractivité de la fonction publique :
Découvrir les constats et 23 propositions dont l'instauration d'une semaine nationale du service public dans les collèges et les lycées pour renforcer et accompagner les jeunes dans leur capacité à envisager ces carrières.
Les principaux thèmes :
- Communication (métiers, concours, connaissances des concours…) ;
- Affectation géographique ;
- Valorisation de la formation ;
- Concours / Recrutement ;
- Avantages de la fonction publique.
Réflexions autour des enjeux de diversité, d'attractivité et de fidélisation.
Rapport de 2022
Cette rubrique réunit des données pouvant relever du processus de recrutement, les modalités d'accès à la structure étant un critère d'attractivité.
L'offre d'emploi reste l’outil le plus convoité par les candidat·e·s à 91 % et à 96 % pour les recruteur.
Les trois grands paradoxes qui «plombent » vos offres d’emploi : conseils, exemples ou contre-exemples
Résultat du groupe de travail du Réseau des 34 Écoles du Service Public (RESP) sur l’attractivité de la fonction publique :
Découvrir les constats et 23 propositions dont l'instauration d'une semaine nationale du service public dans les collèges et les lycées pour renforcer et accompagner les jeunes dans leur capacité à envisager ces carrières.
Les principaux thèmes :
- Communication (métiers, concours, connaissances des concours…) ;
- Affectation géographique ;
- Valorisation de la formation ;
- Concours / Recrutement ;
- Avantages de la fonction publique.
Réflexions autour des enjeux de diversité, d'attractivité et de fidélisation.
Rapport de 2022
Le ghosting consiste à interrompre toute communication en cessant de répondre aux sollicitations.
Cet article évoque les éléments favorisant cette pratique chez les candidats dans le cadre d'un processus de recrutement, ainsi que des conseils aux employeurs pour la prévenir.
Contrat de projet, primorecrutement en CDI, recrutement sur des emplois de direction… Les employeurs publics “peinent à se saisir” des nouvelles possibilités de recours aux contractuels ouvertes par la loi de transformation de la fonction publique de 2019, explique la Cour des comptes dans un “bilan d’étape” de cette réforme.
Trois ans après la promulgation de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (LTFP), la Cour et les chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC) ont dressé un premier bilan de sa mise en œuvre. Alors que de premières difficultés pour attirer, recruter et fidéliser les agents publics étaient déjà perceptibles, l’attractivité de la fonction publique n’était pas au cœur des objectifs poursuivis par la loi. Pour autant, de nombreuses dispositions de cette loi répondent pour partie à cette question, s’agissant notamment des modalités de recrutement des agents titulaires et contractuels et de la fluidification des parcours professionnels.