Un projet de décret du gouvernement améliore la prise en compte de l’état de grossesse en cours de scolarité en école de service public. Le texte introduit notamment une obligation d’accompagnement des fonctionnaires dans cette situation. L’administration devra ainsi organiser des sessions de remplacement des épreuves ou des évaluations en cas d’absence liée à la grossesse.
L'action sociale interministérielle met à la disposition des agents une grande variété de prestations et d'aides afin d'améliorer les conditions de vie professionnelle et personnelle des agents actifs ou retraités et de leurs familles. Elle constitue le socle minimal commun, complété le cas échéant par l'action sociale du ministère de rattachement.
Selon les derniers chiffres publiés par la DGAFP, les familles de fonctionnaires sont de moins en moins nombreuses à choisir la garde parentale pour s’occuper de leur enfant de moins de 3 ans. Un élément que les employeurs publics ne peuvent pas ignorer.
Exemple de décret revalorisation du régime indemnitaire de certains personnels afin de renforcer l'attractivité des métiers concernés.
Le gouvernement souhaite donner davantage de marges de manœuvre aux employeurs publics pour reconnaître la performance de leurs agents.
Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement… Consultation Fonction Publique + à partir du 20 juin pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans la fonction publique.
Pour Sophie Errante, rapporteure spéciale des crédits "Transformation et fonction publiques" du Budget, l’affirmation d’un nouveau pacte social pour notre fonction publique est nécessaire.
Dans son étude annuelle, publiée le 6 septembre, le Conseil d’État appelle notamment à valoriser les agents publics et à leur donner les moyens de contribuer à la réussite du “dernier kilomètre” de l’action publique. Pour le Palais-Royal, cette reconnaissance “peut d’abord être matérielle”.
La perte de sens au travail n’est pas propre au service public. Pour autant, les bouleversements qu’a connus le monde professionnel ces dernières années ont eu un impact plus global sur la notion de service public et sur l’engagement des agents. Un effet négatif qu’il est possible de limiter en travaillant notamment sur l’accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.
De la semaine de quatre jours à la revalorisation des rémunérations, la collectivité lyonnaise qui emploie 9.500 agents actionne plusieurs leviers pour mieux recruter et fidéliser ses forces vives.